De nombreux travailleurs indépendants choisissent aujourd’hui de recourir aux services d’une société de portage salarial afin de bénéficier des avantages du statut de salarié porté. Le choix du prestataire avec lequel vous collaborerez est cependant à faire avec le plus grand soin pour profiter effectivement des meilleures conditions et éviter les déceptions. Plusieurs critères sont à retenir pour la sélection.
Le respect de la législation relative aux activités de portage salarial
Une société qui a pris la peine de régulariser ses activités par rapport à la loi vous protège contre les escroqueries et les actes malveillants concernant la gestion de votre rémunération. Pour pouvoir exercer légalement, l’entreprise de portage salarial se doit de respecter toutes les réglementations relatives à son métier telles qu’elles sont stipulées dans l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015.
Par ailleurs, le prestataire se doit de préciser de manière exacte les droits, les responsabilités et les obligations de l’entreprise client, du salarié porté ainsi que les siens, puisqu’il agit en tant qu’intermédiaire entre les deux premiers.
La notoriété de la société
La réputation d’une entreprise fait partie des éléments qui lui permettent de séduire les nouveaux clients, mais aussi de fidéliser ceux qu’elle a déjà acquis. Le concept vaut également dans la recherche d’une société spécialisée dans le portage salarial. Le bouche-à-oreille entre les personnes qui ont choisi le statut de salarié porté donne une idée globale. Mais Internet se présente aussi aujourd’hui comme l’un des outils de vérification à privilégier.
Vous pouvez ainsi vous rendre sur les sites des entreprises de portage ou sur les plateformes spécialisées pour consulter les avis des internautes et des clients (anciens ou présents) et comparer leur niveau de satisfaction.
L’expérience de l’entreprise et les coûts des prestations
Une société qui est dans le métier depuis longtemps en maîtrisera les spécificités et aura développé des capacités à s’adapter aux changements qui ont eu lieu dans le secteur. Vous y trouverez également un accompagnement et des conseils personnalisés de la part des consultants qui prendront en charge votre dossier et votre cas tout au long de la collaboration.
Concernant les coûts des prestations de portage, la société se rémunère sur des «frais de gestion». Pour bien choisir, se fier au rapport qualité/prix d’une part et à l’avis des autres utilisateurs des services est préférable. Un tarif élevé ne promet pas toujours des prestations de qualité comme des prix bas ne signifient pas forcément un manque de compétences.
Quoi qu’il en soit, il est recommandé de faire une présélection suivant ces quelques critères et de procéder à une comparaison objective des offres avant de choisir votre société de portage salarial.