Le processus de portage salarial est une relation tripartite établie entre deux entreprises et un salarié indépendant. Le cadre d’exécution professionnelle se présente sous forme de prestation de service entre les partis concernés. Pour ce faire, différents contrats lient les intervenants dans ce système, ces démarches qui sont réglementées par le code du travail. À l’origine, dans les années 80, le portage salarial s’est seulement résumé à des missions ponctuelles de conseil effectuées par d’anciens élèves libres de tout contrat au sein des entreprises. Plus tard dans son évolution, il trouve actuellement une place importante sur le marché de l’emploi.
Qu’est-ce qu’un salarié en portage salarial ?
Un salarié dit « porté » est un travailleur qui conclue un contrat avec une société de portage salarial. En s’engageantavecun contrat avec cette organisation, il est en droit d’exécuter des missions ponctuelles au sein d’autres firmes qui avaient trouvé auparavant un terrain d’entente avec sa société de portage. En réalité, le salarié est la liaison qui s’établit entre une entreprise de portage salarial et une autre organisationà travers ses prestations. Il est à l’origine du contrat commercial entre deux entités. Toutefois, il est à noter que le salarié porté est rémunéré par l’entreprise de portage salarial, et non par celle qui reçoit les services.
L’importance des entreprises de portage salarial dans le processus
Dans le cadre du portage salarial, l’entreprise qui intègre un ou plusieurs salariés portés est dénommée celle qui propose diverses prestations de service envers d’autres organisations à l’aide de ce personnel spécifique. En d’autres termes, elle est à l’origine des premiers contacts donnant lieu à un contrat commercial de portage salarial. Pour ce faire, cette entreprise spécifique recrute et sélectionne des profils adaptés au portage salarial pour ensuite procéder au prospect de prestations et donner des missions ponctuelles aux salariés portés. En plus d’assurer la prise en charge de la rémunération des salariés portés, il instaure également une entente favorable entre les deux parties.
Quel est le rôle à jouer de l’entreprise qui conclut un portage salarial ?
En réalité, ce dernier composant du processus de portage salarial ne fait que bénéficier des prestations de service proposées par les deux autres. Toutefois, il est à noter qu’il est à l’origine de la création de l’offre, aussi bien pour les entreprises de portage salarial que pour les salariés portés. Cette entreprise aura fait les études au préalable pour juger que cette alternative est la plus adaptée à ses activités. Elle bénéficieraensuite d’un travail bien fait avec un minimum d’engagement.