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Les agences de recrutement : pour trouver des collaborateurs ou pour trouver du travail

Les agences de recrutement constituent aujourd’hui des partenaires à privilégier que ce soit pour les entreprises à la recherche de nouveaux collaborateurs ou pour les personnes à la recherche d’un emploi. Les unes comme les autres trouveront un accompagnement sur mesure en fonction de leurs besoins et de leurs objectifs. Les métiers de ce type de cabinet ont en effet bien évolué.

Confier le recrutement de collaborateurs à des experts

Trouver de nouveaux collaborateurs fait partie des missions qui relèvent de la responsabilité des services des RH. Néanmoins, toutes les structures ne disposent pas, ou ne peuvent pas se permettre financièrement de mettre en place, un tel département en interne. D’ailleurs, l’externalisation des ressources humaines ou d’une partie de leurs missions est devenue pratique courante.

Le recrutement figure parmi les fonctions qui sont le plus souvent confiées à des prestataires externes qui possèdent les compétences, les moyens techniques, technologiques et humains pour dénicher les perles rares. Suivant leurs besoins, les entreprises peuvent s’adresser à des agences polyvalentes (ou généralistes) ou des agences spécialisées dans le recrutement pour des secteurs d’activités particuliers (pour l’externalisation du recrutement de développeur IT par exemple).

Le recrutement via une agence : comment ça marche ?

L’agence peut se charger de tout ou partie de la campagne de recrutement : conception de l’offre d’emploi, diffusion sur les canaux adaptés, réception et triage des dossiers de candidature, tests et entretiens préliminaires. Elle peut aussi chercher les meilleurs profils dans sa CV-thèque et miser sur d’autres sourcings ou opter pour la chasse de tête.

L’utilisation de logiciels spécialisés et de l’intelligence artificielle pour la sélection des candidats est également courante. L’agence proposera uniquement à l’entreprise cliente les profils dotés de compétences qui correspondent le mieux à leurs attentes et aux exigences des postes à pourvoir. Elle peut aussi s’occuper du processus d’embauche des candidats validés par l’entreprise.

Trouver un poste auprès d’un cabinet de recrutement

Outre les prestations pour les employeurs qui souhaitent externaliser le recrutement de leurs collaborateurs, les agences de recrutement proposent également leurs services aux demandeurs d’emploi. Certaines d’entre elles offrent en effet à ces derniers la possibilité de trouver un poste correspondant à leurs compétences, en recevant leur CV et en les stockant dans leur CV-thèque.

Si une offre correspondant à leur profil se présente, elles pourront les recontacter plus facilement. Cependant, les postulants ont intérêt à maintenir leur CV à jour pour augmenter leurs chances. Il est également courant que des agences de recrutement organisent des journées de rencontres entre employeurs et demandeurs d’emploi, ou des formations professionnelles.

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